為維護員工休息休假權(quán)利，進一步調(diào)動員工工作積極性，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定：

一、適用范圍

員工符合以下條件之一的，可申請當年的帶薪年休假

1、公司本部員工主管級及以上人員，同時工作滿5年及以上者（含試用期）；

2、在公司項目上服務滿3年的項目經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理級別的人員（含試用期）。

二、年休假時間

1、符合以上條件的員工滿足以上期限后，可享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

（1）員工請事假累計20天以上；

（2）累計請病假累計2個月以上的；

四、休假審批流程

1、結(jié)合每年考勤情況、崗位上工作情況，由當事員工提出申請，經(jīng)部門負責人/項目經(jīng)理-分管領(lǐng)導-董事長，逐級審批后方可休假。否則，一律視為曠工。

2、年假一個工作年限只能休一次，年假不能累積，但是經(jīng)辦公室批準后可在一個工作年限內(nèi)分開來休。

本規(guī)定從2022年8月1日起實施。